Vol.037 企業の成長と「節目」の関係性

企業の成長と「節目」は何らかの関係性があるのではないか…？
と、ふと思い付いたので、「節目」という言葉をgoogle検索してみた。

検索順位は日々変動するが、
その時は宮崎県の「えびの市役所」のHPが上位に表示された。

そこには、「人生の節目に」というタグの中に以下の項目が分類されていた。
“妊娠・出産”“育児・教育”“成人・就職”“結婚・離婚”
“家庭生活”“退職・高齢”“家族が亡くなったとき”

なるほど・・・


次に「会社の節目」で検索をしてみた。
上位に表示されたのは、あるメーカーの採用ページだった。

そこには、
「（前略）ですから、××プレスでは、入社式・創立記念日、
社内成人式などの人生、会社の節目で式典を開いて社員全員でお祝いし、
先人先輩やこれまでお世話になったかたがたに思いを廻らせ、
新たな気持ちでがんばっていこう！という『想い』を大切にしているんです。」
とあった。

この会社のHPを見てみると、
なんと創立1938年、今年で70年周年を迎えた超老舗メーカーだった。
70年もの間、さまざまな環境変化に対応し続け、
その会社の価値を世の中に提供し続けていくことは、並大抵のことではない。

そこには、その会社独自の、いつの時代でも揺るがない経営ポリシーや
経営風土があるに違いない。
「会社の節目」というテーマで、これほど熱く語れるくらい、
節目を大切に着実に生きてきた会社である。

最近、私の同世代の人間よりも、むしろ、若いエネルギーのある人たち？
のほうが、「内定式」「入社式」から始まるこうした節目を、
大切に捉える傾向があると感じるのは、私だけだろうか。

山谷＠節目は企業の遺伝子かも・・・