Vol.079 会社の遺伝子とジョハリの窓

実は多くの経営者は、自身が思う会社の「遺伝子」を言語化することが
あまり上手ではない。
また多くの場合、社員も同様である。 

先日、ある会社の社員に、その会社の「遺伝子」を聞いたところ、
どうもその会社の社長が大切にしてきたことと違っている。
そして社長も、自身が思う「遺伝子」を人に伝わるように言語化出来ていない。 

どうも、会社の「遺伝子」には“ジョハリの盲目の窓”状態、
つまり“自分自身は気付いていないが、他人は知っている”というケースが
多いようだ。 

その解決策としては、“他人”である第三者にコンサルティングして
もらうことが手っ取り早いが、
まずは、社長も社員も、当事者であるがゆえに起こってしまう
この状況に気付くことが肝心だ。 

そもそもそのことをしっかり認識していないと、
経営方針やその背景も伝わらないし浸透しないのである… 


山谷＠北海道は雨寒(泣) 

Vol.078 創業の熱い想いを伝える

どこの企業にも感動の伝説がある。

先日、設立20年を迎える企業の社長の「設立から今にいたるまで」の話を聞いた。

その会社は、ある大手企業の子会社なのだが、
当時、親会社の企画室に在席していたその社長は、
現会社の設立のために、数百億という資金調達を行い、
まさにわが子のように、一つずつ着実に現会社を育ててきた。

その会社は今、生活に欠かすことのできないあるインフラを
価値・サービスとして世の中に提供している。


「この間、専務が会社設立の際の承認の稟議書をとっておいてくれて、
それを見せてくれたんだよね。懐かしいというか、そのころを思い出して
感動したよね。」

というエピソードから、設立時のまさに背水の陣で挑んだときの話、
全国展開する際のスゴイ話、そして、今、20年経ち、
「業界NO.2からNO.1を目指す準備が出来たんだよね！」という社長は
あと1年で還暦、という年齢を感じさせない迫力があった。

どこの会社にも、創業の熱い想いがある。

その想いと存在意義を知らせること、伝えることも、創業者の使命だ。


山谷＠会社はドラマ

Vol.077 風土は戦い

風土は戦いでもある。

「風通しの良い職場は風土が良い」という。
風通しとは何だろうか？

一つのくくられた組織の中で、それぞれ生まれも育ちも給与も価値観も
異なる人々が共通の目標に向かって努力をしている。

しかし、そもそも、その向かい方も個性により異なる。

そんな中で、ふと気がつくと、実は、腹を割って話が出来ていない関係や、
納得の行くまで話をせずに、陰で文句とも何ともつかない愚痴が発生する。

どこの組織にでもある、ありふれた状況である。

みな、自分のせいではないし、自分から火中の栗は拾いたくない。
そういう人に限って、風通しを求め、栗を拾わない。

しかし、それが人間の弱さ。

弱さを克服するには勇気や決意が必要だ。

今日も人知れず勇気を振り絞って戦っている人がいる。
勇気を応援したい！

風土は勇気だ！


山谷＠24時間は戦えない・・

Vol.076 成果こそがモチベーションを生む！

「モチベーションを高めるために･･･」という文章が好きではない。

仕事の成果が上がるから、結果としてモチベーションが高まった、
というのが好きだ。


ニワトリが先か、卵が先か。

卵が成果なら卵が先。
鶏肉が成果なら、鳥が先。


ゴルフをやり始めたとき、練習場に行ってもうまく打てずに面白くない。
でも、１００球に１球、うまく打てたとき、少し面白いと思う。
コースに出て、初めてナイスショットが出来たときに面白いと思う。

うまく出来たから、ヤルキが出る。

うまく行かないと、つまらない。
でも、コンペがあるから、しょうがないから練習する。
最初はイヤイヤ。でも、イヤイヤをやり続けることが成功の秘訣。

成果がモチベーションを生む。

日本中が成果を出せば、日本も元気になる。


山谷＠イヤイヤが成果を生む！

Vol.075 伝説は語られて新たな伝説を生む

伝説。

どこの会社にも、その企業の遺伝子が表わされている「伝説」があるはずだ。

そして、その「伝説」が語られ続けられている企業は、
その企業の遺伝子がきちんと継承されている、と言ってもいい。

しかし、「伝説」はどんどん新たな「伝説」を生み続けていかなければ、
その役割を果たしているとは言えない。

今年で20年を迎えるある上場会社の人事部の方から、
その会社の「伝説」を聞いた。

感動の話だった。

「伝説」は、他の会社の人、違う業種や職種の人が聞いても、
人を感動させる力を持っている。だから伝説となる。

皆さんの会社の「伝説」は何だろうか？
それは、語り継がれているだろうか？
新たな「伝説」が生まれているだろうか？


山谷＠レガシー