Vol.149 ご機嫌な職場

先日の日曜日､朝のNHKテレビで 
｢不機嫌な職場を解決しよう！｣という特集で､
 いろいろな会社の取り組みが紹介されていた｡
　 
「ありがとうカード」を社員の写真に皆で貼りあったり､
社員間のコミュニケーションを促す専任の人がいたり､

また､オフィス視点から座る席を毎回変える仕組みを導入していたり･･･と､
いろいろな会社でさまざまな取り組みが行われており､
各社の創意工夫に､なるほどな～と思った次第･･･ 
　 
で､そういう弊社もご多分にもれず､
不機嫌かどうかはわからないが､
コミュニケーションが上手くいっているかは微妙な状況だ･･･ 

　 
そもそも機嫌のよい職場とはどういう状況なのか? 

と､いうことを考えてみる必要があるが､
どうもシクミだけでは解決出来るとも思えない･･･ 
　 
会社の遺伝子というものがあるとしたら､
そのDNAが着実に伝わることが､ご機嫌の基本と思う｡　 


ちょっと､話しはそれるが､ 
先日､ある大手人事課長と話しをしていて驚くべき共通点があった｡

ここ2～3年の学生の志望動機No.1は､｢理念へ共感しました!｣という回答｡
その前は､｢課題解決能力を身に着けたい!｣ 

どうも､どこかの就活コンサルタントが
流行りを作っているのではないか？という予測に･･･
　
私たちの就職活動のときには､
そもそも理念という概念が志望動機にはなかった･･･と､二人のオヤジの結論｡ 
　 
どうも理念はDNAではない気がするのは小生だけだろうか･･･


山谷＠これがマズローなのか･･･！？