Vol.159 愛嬌

　「レヴィナスと愛の現象学」／せかい書房や「日本辺境論］／新潮新書､
　最近では「日本の文脈」／角川書店　など､独創的な視点！？で脚光を浴びている
　内田樹さんが､朝日新聞で連載した「仕事力シリーズ」が面白い｡全4回｡

　毎回楽しみにしていたのだが､ついに先週ラストの4回目となってしまった･･･｡

　今回のタイトルは｢伸びしろの要は､愛嬌だ｣
　この中で人間の学びの3条件について書かれている。

　＝以下抜粋＝

　第一は､自分自身に対する不全感｡
　無知の欠如を埋めなくてはならないという飢餓感｡

　第二は､その欠如を埋めてくれる
　｢メンター（先達）｣を探し当てられる能力｡
　自分を一歩先に連れて行ってくれる人は全てメンター｡

　第三は､素直な気持ち｡
　メンターを｢教える気にさせる｣力｡愛嬌｡

　確かに私の周りを見ると､
　人生で成功している人たちは
そういった年上の仲の良い人たちとツルんでいる人が多い｡

　ツルムという言葉は悪事を共犯するみたいなイメージがあるが､
　悪事ではなく何かを一緒に出来るくらいな関係性､
　もちろん真剣な相談にも乗ってもらえる関係性｡
　そうした愛嬌をもって､つるんだり､相談したり｡

　自分から見て､好きなおじさん探し！みたいなことが
　伸びしろの要であり､愛嬌だと解釈した｡

　と､我に帰ると､ご無沙汰している私のメンターの顔が思い浮かんだ｡
　連絡せねば｡

　山谷＠人生の先輩はグレイトだ

Vol.158 新人研修（２）

「えあはやせ」で、新人が現場研修開始だ。

新人研修のやり方もいろいろあると思うが、
今年から弊社の新人は、マナー研修や事業説明など受けたあとに、  　
弊社の創業業務で今月末まで研修をする。  　

さて、冒頭の「えあはやせ」だが、
以前にも載せたことがある
弊社サービスの基本の頭文字だ。

え…笑顔で気持ちの良い対応
あ…相手の立場に立って行動
は…早い処理を心掛ける
や…約束を守る
せ…積極的なコミュニケーション

この五つをしっかり学ぶために、先週金曜日から今月末まで研修だ。

新人に「研修」というと「仕事」よりも迫力が足りない気がするので、
新人たちには、
「研修と思わず、そこで仕事を任されたと思って本気でやってくれ！」
と言った。

今月末は弊社恒例の現金による初任給授与式もある。
その時に「ちょっとだけ？」社会人らしくなっている新人と会うのが楽しみだ。

新人を見て自分にも気合いを入れる。
いつの時代でも新人は刺激となる。

山谷＠フレッシュスタート！